深圳家具：請問您對人才的感觸是什么？

田總：一個企業(yè)的發(fā)展，雖然錢也是關鍵之所在，但絕不是錢能決定的，而人才的發(fā)展決定著企業(yè)未來的發(fā)展。比如，企業(yè)的管理、財務管理、成本、人力資源等各個方面都需要人才。 不管大企業(yè)還是小企業(yè)都需要人才。就小企業(yè)來講，個人的能力、知識都是比較單純和片面的。這就需要更多的人力與文化才能實現不同方面的財富聚集。

深圳家具：您是不是用了很多外企、外行業(yè)的人才？

田總：我的中高層管理層招聘，主要采用了臺資企業(yè)、港資企業(yè)和日資企業(yè)的人才。我的財務、人力資源崗位，要求必須在外資企業(yè)工作過。為什么要提這個標準，是因為財務管理和人力資源這兩個方面我個人認為是中國的弱項，我們中國以前實際上是沒有人力資源管理的。而外資企業(yè)的人力資源管理非常發(fā)達。 家具企業(yè)的管理從以前我們認為是作坊式、家長式的管理成了一種企業(yè)化的管理、股份式的管理，如此逐步上升。所以，一個公司要做大，尤其要重視財務和人力資源這兩方面。

深圳家具：您在管理上會不會有點嚴格？

田總：我覺得管理就應該非常嚴格，因為我們是一個流水線作業(yè)，如果企業(yè)不嚴格管理，那么工作就沒有辦法展開，沒有辦法完成。

深圳家具：如果管理太過嚴格，您怎么樣聚攏人心呢？

田總：我們的公司是領導負責制，一個團隊的負責人，就要對這個團隊負責。管理者必須注重細節(jié)，不但要注重結果，還要注重過程。

深圳家具：您在小件家具這個品類上應該是排名全國家具行業(yè)的第一了,小件能做這個樣子，這是很難的？

田總：小件家具是非常不好做的，第一：要考慮成本。第二：換代要快。第三：專業(yè)性強。管理要很嚴謹的。

深圳家具：您評價一下現在四川家具應該怎么樣去提升？

田總：只有在競爭激烈的地方才能學到東西，必須要有危機意識。當人有了危機意識了，那你就輕松了。我們在東莞的企業(yè)2008年到2009年是虧損的，2010年到現在每年一直以30%~50%上升。

深圳家具：成都企業(yè)認為東莞進入二三級市場已經太遲了，他們在一級市場的空間又變小了，整個沿海企業(yè)就沒有退路了或是越來越差？

田總：這個是絕對的錯誤，我們所謂的幾級市場只是一種定位標準，不管你在那個市場，都可以把家具做到物美價廉。

深圳家具：四川企業(yè)在二三級市場是不是就高枕無憂了呢？難道沒有競爭者嗎？

田總：四川企業(yè)和順德的企業(yè)是不一樣的，四川大型企業(yè)的管理相對比順德一些企業(yè)的管理要好一些，如果說四川企業(yè)真的高枕無憂的話，我覺得應該是管理非常順暢，已經有人力資源，公司結構非常完善、銷售部建立非常成熟，我不認為哪些企業(yè)是高枕無憂的。但應該會比順德一些沿海企業(yè)好過一點點。

深圳家具：那您對您的企業(yè)有一個什么樣的展望呢？

田總：我們企業(yè)估計在4到5年做到12個億左右，我們的展望是，保持一種強有力的競爭，特別是人力資源和生意的競爭要做好。