前日，佛山市家具協會、佛山陶瓷行業(yè)協會聯合中山大學舉辦“中小企業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸及突破之道”主題論壇。論壇圍繞中小建材、家居企業(yè)如何優(yōu)化、創(chuàng)新人力資源的培養(yǎng)機制，以應對產業(yè)升級、渠道擴張、品牌提升等問題展開。
佛山家具行業(yè)協會副秘書長褚福戰(zhàn)表示，招工難以及人才流動加劇本土家具行業(yè)亟須新的管理模式以突破人力資源瓶頸。與京派、川派、浙派家具企業(yè)相比，以佛山家具為代表的粵派家具企業(yè)長于設計，而短于渠道建設和品牌運作，人力資源結構不均衡，人才培養(yǎng)機制滯后。
佛山陶瓷行業(yè)資深人士劉小明也表示，經過幾輪產業(yè)轉移之后，“壯士斷腕”剩下來的50余家陶瓷企業(yè)，對人才培養(yǎng)特別是對中高級人才的引進和培養(yǎng)已經成為企業(yè)面臨的戰(zhàn)略問題。
為此，家具、陶瓷協會聯合中山大學管理學院，舉辦建材家居MBA研修班，聘請學界理論型教授和業(yè)界實務型企業(yè)家為特聘教師，著手打造五類人才，通過定向培養(yǎng)，建立佛山家具建材行業(yè)人才戰(zhàn)略儲備庫。
