（二）受訪企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)的關(guān)鍵崗位

54%的企業(yè)將“高級管理崗位”作為企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)的關(guān)鍵崗位，“銷售經(jīng)理”以44%位居專職崗位第一，“生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源、財(cái)務(wù)、市場”等皆屬于企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)的關(guān)鍵。

（三）受訪企業(yè)2011年重點(diǎn)組織或參加過的培訓(xùn)項(xiàng)目

2011年有62%的企業(yè)重點(diǎn)組織過“中層管理”的培訓(xùn)項(xiàng)目，這與中層管理者是企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算最多的群體保持一致。此外，“銷售、人力資源、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能、拓展訓(xùn)練”的培訓(xùn)項(xiàng)目也成為2011年企業(yè)的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。

（四）受訪企業(yè)希望通過培訓(xùn)達(dá)成的目標(biāo)

企業(yè)希望通過培訓(xùn)達(dá)成的目標(biāo)整體以學(xué)員的能力提高和績效提升為核心，也有43%的企業(yè)希望通過培訓(xùn)讓員工認(rèn)同企業(yè)的文化，有21%的企業(yè)將培訓(xùn)定義為員工福利。

（五）受訪企業(yè)培訓(xùn)效果評估現(xiàn)狀企業(yè)的培訓(xùn)效果

評估基本都是采用“柯氏四級評估”方式進(jìn)行，但只有12%的企業(yè)開展結(jié)果層面的評估，還有22%的企業(yè)未開展系統(tǒng)的培訓(xùn)效果評估。