前言

家具首先是以實用性為主，它與工藝品不一樣，一般以簡潔為主，加以簡單的雕刻修飾。這種家具很容易實現(xiàn)機械化的批量生產(chǎn)，雖然比不上手工制作的質(zhì)感，但經(jīng)過后期的處理，很難用肉眼分出優(yōu)劣。最重要的是機械化比手工制作的家具，在價格方面擁有相對的優(yōu)勢，更適合大眾化的消費群體。

工業(yè)時代，人才最難得

隨著消費升級，人們對家具的質(zhì)量要求越來越高，企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，必須把質(zhì)量放在第一位，堅持用最好的材料、最好的設(shè)備、最好的團隊，生產(chǎn)最好的產(chǎn)品。

林邦門業(yè)總經(jīng)理袁中領(lǐng)先生

從企業(yè)發(fā)展的角度而言，工廠需要盡可能實現(xiàn)自動化，提高生產(chǎn)效率，節(jié)省生產(chǎn)成本。就目前情況而言，最稀缺的是專業(yè)型技術(shù)人才。企業(yè)如果全面引進先進生產(chǎn)設(shè)備，對數(shù)控技術(shù)員的要求也是非常高的，它需要的已經(jīng)不是那些只會手藝的工匠，而是高素質(zhì)的專業(yè)設(shè)備技術(shù)人才。

工業(yè)4.0時代，如果人工專業(yè)素質(zhì)跟不上，再先進的設(shè)備也只是一堆廢鐵而已。人才是最難得的，它最大的價值體現(xiàn)在人與機械的相輔相成。因此，企業(yè)想留住人才，就必須讓利給核心人才，讓人才更好服務(wù)企業(yè)。

現(xiàn)代匠人指的是高素質(zhì)的專業(yè)人才，除了要求他們技術(shù)過硬，還必須要有擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)精神。因為企業(yè)除了引進高素質(zhì)人才以外，還要依靠老師傅一對一的教導(dǎo)新人。

——摘自袁中領(lǐng)先生訪談?wù)Z錄

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心因素是人才。企業(yè)想要擺脫人才緊缺的困境，就要培養(yǎng)企業(yè)的“工匠精神”，引導(dǎo)員工樹立正氣，端正態(tài)度，不斷提升專業(yè)的技術(shù)能力。

林邦門業(yè)

合肥林邦門業(yè)有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)與銷售原木套裝門、實木套裝門、實木復(fù)合套裝門、整木家居的現(xiàn)代化制造企業(yè)，擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、完善的銷售團隊及專業(yè)的售后服務(wù)體系。

林邦門業(yè)本著“以市場為生存之道，以管理為發(fā)展之本”的企業(yè)理念，秉承“質(zhì)量第一，客戶至上，誠信服務(wù)”的銷售理念，憑借優(yōu)良的質(zhì)量和完善的服務(wù)，受到廣大消費者的一致好評。林邦門業(yè)將一如既往地以精湛的工藝、新穎的造型、典雅的風(fēng)格以及一流的服務(wù)，展現(xiàn)產(chǎn)品和品牌的價值，滿足人們對生活品質(zhì)的更高追求。