前段時(shí)間，7歲的勇勇在玩耍時(shí)不慎將一枚鐵釘吞進(jìn)肚子。焦急萬分的父母風(fēng)塵仆仆地從溫州趕回老家，后將勇勇送往醫(yī)院，遺落在肚子里的鐵釘被成功排出體外。當(dāng)勇勇的父母欲再次外出打工時(shí)，勇勇在挽留父母未果下，竟然將一枚硬幣吞進(jìn)肚子。
勇勇為何要有意吞食硬幣呢？昨日，記者聯(lián)系上勇勇本人。勇勇說，前一次他是把鐵釘含在嘴巴玩耍，不小心把鐵釘吞進(jìn)肚子；后一次吞食硬幣，主要是對(duì)爸爸媽媽的離開表示不滿。他不想爸爸媽媽離開，他很想跟著爸爸媽媽一起到外面讀書，可爸爸媽媽不能滿足他的愿望，他只有通過這種方式來抗議。
勇勇的爸爸告訴記者，兒子以這種極端方式阻礙他們外出，讓他們夫妻二人很心痛，也很內(nèi)疚。他們的確對(duì)孩子缺少關(guān)愛。今后，他們會(huì)在省內(nèi)找一份工作，將孩子接到身邊生活。
Ａ
現(xiàn)象
“今年，用工荒更為嚴(yán)峻！”
“今年，用工荒更為嚴(yán)峻！”溫州中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長周德文向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者憂心忡忡地說，春節(jié)以后，溫州企業(yè)普遍給工人漲薪20%，卻依然面臨著招工難的問題。
事實(shí)上，從2004年春天開始，用工荒、招工難等詞匯就屢見報(bào)端。從沿海地區(qū)特別是珠三角開始，到閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)，再到長三角和京津唐地區(qū)，直至江西、河南、湖南這樣的勞動(dòng)力流出區(qū)域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。
今年的“用工荒”比以往來得更猛，覆蓋面更廣。
用工荒已經(jīng)成為制約溫州企業(yè)發(fā)展的一大難題。幾年前，很多企業(yè)大年初三之后就開工了，現(xiàn)在都已經(jīng)過了大年十五，溫州依然有約70%的企業(yè)缺少工人，其中，規(guī)模以上企業(yè)約有30%沒有達(dá)到完全開工，中小企業(yè)約有50%無法完全開工。
周德文認(rèn)為，用工荒的原因十分復(fù)雜，其中一個(gè)主要原因是中西部地區(qū)與沿海地區(qū)“搶勞力”。另一方面，老一代農(nóng)民工經(jīng)歷過艱苦歲月，他們對(duì)工資水平、工作環(huán)境、工作地域的要求比較低，而新一代農(nóng)民工由于受過一定程度的教育，他們不光對(duì)薪水有更高的要求，對(duì)工作條件、精神方面的要求也提高了很多。但是，如果中小企業(yè)提升工資太多，又將面臨成本壓力，很可能無法生存下去。
從時(shí)間上來看，今年民工荒明顯提前了。
每年春節(jié)前夕，大批農(nóng)民工從沿海發(fā)達(dá)地區(qū)陸續(xù)返鄉(xiāng)過年，企業(yè)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象開始顯現(xiàn)。2008年，受“金融海嘯”的沖擊，沿海大批中小企業(yè)陸續(xù)倒閉，當(dāng)時(shí)即涌現(xiàn)出一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮。2009年年初，隨著全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以及國內(nèi)刺激效應(yīng)的顯現(xiàn)，企業(yè)訂單陸續(xù)增長，工人需求大量增加，勞動(dòng)力開始供不應(yīng)求，短缺現(xiàn)象再次顯露。
為了吸引勞動(dòng)力，企業(yè)紛紛采取措施招攬工人。這些措施林林總總，包括漲工資、降低學(xué)歷要求、放寬年齡限制、承諾加強(qiáng)培訓(xùn)力度等。
而今年，用工荒不僅來得早，情況比企業(yè)預(yù)期的更為嚴(yán)重。根據(jù)某全球人力資源咨詢公司2月14日發(fā)布的報(bào)告預(yù)測，2011年春節(jié)后，中國整體用工缺口將在10%~20%。媒體披露的情況顯示，上海半個(gè)月前舉行了4場規(guī)模比較大的招聘會(huì)，很多企業(yè)以加薪15%的條件吸引應(yīng)征者，但“工人更難招了”依然是這些用工單位普遍的感受。
從地域來看，用工荒也呈蔓延之勢。
往年，用工荒的范圍主要集中在珠三角、長三角等沿海發(fā)達(dá)區(qū)域；如今，連歷年來輸出大量勞動(dòng)力的一些中西部省份也鬧起了用工荒。安徽人力資源保障部門在全省范圍內(nèi)緊急采取措施，引導(dǎo)省內(nèi)農(nóng)民工就地就業(yè)，四川、重慶也大打“親情牌”，說服他們留在當(dāng)?shù)卮蚬ぁ?/p>
為了讓回家過年的工人在春節(jié)之后能再返回工廠上班，不少沿海城市的企業(yè)還為農(nóng)民工報(bào)銷往返家鄉(xiāng)的路費(fèi)，甚至有的城市企業(yè)聯(lián)合起來為農(nóng)民工提供包機(jī)服務(wù)，讓他們體會(huì)受尊重、受重視的感受。
用工荒帶來的直接結(jié)果，便是新一輪漲薪潮。長期以來，漲工資成了企業(yè)應(yīng)對(duì)用工荒最有效的措施。以富士康為例，從去年6月1日起，公司給基層員工加薪高達(dá)30%以上。其他企業(yè)也或多或少為工人提高了薪水，一輪漲薪潮席卷而來。對(duì)農(nóng)民工來說，他們?cè)谖飪r(jià)上漲和顯而易見的企業(yè)招工難的背景下，對(duì)薪資要求隨之升高。
正如周德文所言，用工荒將在未來長期困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，而且這個(gè)困擾還會(huì)越來越嚴(yán)重，這就需要政府、企業(yè)和社會(huì)共同應(yīng)對(duì)。在企業(yè)漲薪潮出現(xiàn)的同時(shí)，上海市已經(jīng)宣布，從今年4月開始，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)10%以上。而北京市在今年1月份就已經(jīng)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了21%。另據(jù)媒體報(bào)道稱，廣東省也正在考慮提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
凡此種種，能不能使“用工荒”在這個(gè)“春天里”得到破解，一切還需拭目以待。
