從數(shù)據(jù)上看，東莞用工緊張的形勢似乎已經有所緩解。
員工返崗率有所提升
更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯的數(shù)據(jù)。據(jù)洪梅人力資源部門統(tǒng)計，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達到98%。據(jù)厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達到八九成。
對此趨勢，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時表示，目前東莞市人力資源局已經在全市7個主要人才市場以及50家企業(yè)設置了用工監(jiān)測點，監(jiān)測結果每月一報，因此目前對于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。
“用工荒”原因：
人才爭奪戰(zhàn)升級
去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節(jié)能環(huán)保產業(yè)基地 天府山水田園城市——金堂”為題，在東莞本地的市委機關報《東莞日報》上打出一個整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵在外務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
東莞顯然已經感受到了這種競爭。寧康認為，很多以往的勞動力輸出大省現(xiàn)在都出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。
“總體來說，勞動力已成稀缺資源。”寧康日前接受媒體采訪時說，“這時候政府部門就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭取他們用腳投票回到東莞。”
預測
求職高峰或正月十五后到來
寧康認為，按照新莞人春節(jié)后返工的習慣和特點，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)判定缺工的程度多少并不準確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰。”
智通人才連鎖品牌關系部高級經理蔡小梅表示，按照往年的經驗，加上新春的跳槽高峰，預計在正月十五過后，將會比往年更快速的迎來企業(yè)招工及求職高峰。
而從長期來看，東莞缺工會缺到什么時候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負責人向本報記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解。”對此，市場人士也表示贊同，“事實上，從去年開始東莞的缺工就已經常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機時不少工人被迫返鄉(xiāng)，現(xiàn)在訂單又重來以后，不少當時返鄉(xiāng)的工人已經不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。
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